育成プログラム

• まず、質の高い看護実践を行う看護師のドキュメンタリー映像などを視聴し、ワークショップを通して「思い」とビジョン（理想の看護師像）の関係性を学びます。
• 次に、訪問看護に必要な知識体系を把握し、eラーニングや書籍を活用した自己学習のカリキュラムを個別に調整します。
• 最後に、その後のOJTの進め方と、入社後1ヶ月の目標について、それぞれの経験を踏まえて個別に具体的に話し合います。

OJTでは、先輩ナースとの同行を通して、利用者様に向き合う姿勢を肌で感じ、自ら考え実践する力を養います。

• 第一段階では、訪問前に利用者様の主要疾患や家族構成、課題、医療処置などを同行ナースと確認します。訪問中、同行ナースが観察項目や処置方法を実演し、訪問後に質問を受け付けます。
• 第二段階では、プリセプターと共に成長スケジュールシートを活用し、利用者の看護課題に基づいて1人で訪問できるように段階的な学習スケジュールを考えます。次にそのスケジュールに沿って同行中に実践を行い、同行ナースからフィードバックを受けます。この過程を繰り返すことで、自ら考えて実践するパターンを習慣化します。

OJT期間中は、振り返りの時間を設け、学びたいことや改善したい処置方法をeラーニングや動画などを参照しながら振り返り、自己学習を進めます。特に病態管理のアセスメントに関しては、AIを活用し、個別性を考慮した看護計画の模範解答を参考にしながら学びを深めます。

• キャリアラダーは、ナースが初級から上級まで、各段階で求められるスキルや知識を明確にし、自己評価を通じて進捗を確認できる仕組みです。これにより、ナースは自分の成長過程を可視化し、次のステップに進むための目標を設定できます。
• 当ステーションでは、個々のナースの経験や目標に合わせた成長支援を行います。訪問看護特有のスキルや在宅医療の知識を深めるための研修やサポートを提供し、ナースが自信を持ってステップアップできるように支援します。

また、ナース一人ひとりが自らのキャリアを計画し、成長目標を設定する「キャリデザインワークショップ」を個別で実施しています。このワークショップは、看護師が自らのキャリアパスを明確にし、成長の目標を設定するための大切な機会であると共にライフステージに応じた働き方の提案も行い、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な支援を提供する機会でもあります。