教育プログラム

• 入社時ワークショップでは、前半に映像を通して「利用者やご家族と心を通わせる体験」を、私たちが目指す看護の姿としてイメージしてもらいます。
• その上で、私たちがどこに向かい、どのような看護のチームを創っていくのかを示す「理念」と、日々どのように行動するかを示した「行動規範」について共有します。
• 後半では、前半で共有した理念や行動規範を実践につなげていくために、訪問看護に必要な知識体系を整理し、eラーニングや書籍を活用した自己学習のカリキュラムを個別に調整します。
• 最後に、その後のOJTの進め方や入社後1ヶ月の目標について、それぞれの経験を踏まえながら具体的に話し合います。

OJTでは、先輩ナースとの同行を通して、利用者様に向き合う姿勢を肌で感じ、自ら考え実践する力を養います。

• 第一段階では、訪問前に利用者様の主要疾患や家族構成、課題、医療処置などを同行ナースと確認します。訪問中、同行ナースが観察項目や処置方法を実演し、訪問後に質問を受け付けます。
• 第二段階では、プリセプターと共に成長スケジュールシートを活用し、利用者の看護課題に基づいて1人で訪問できるように段階的な学習スケジュールを考えます。次にそのスケジュールに沿って同行中に実践を行い、同行ナースからフィードバックを受けます。この過程を繰り返すことで、自ら考えて実践するパターンを習慣化します。

OJT期間中は、振り返りの時間を設け、学びたいことや改善したい処置方法をeラーニングや動画などを参照しながら振り返り、自己学習を進めます。また、適宜、プリセプターや仲間とも振り返りを行い、実践の意味や利用者との関係性をどのように深めていくかを考えていきます。

当ステーションでは、看護大学とのプロジェクトで開発した独自の看護実践モデルをもとに、事例検討ワークショップを年に数回開催しています。

このミーティングの特徴は、単なる振り返りではなく、

利用者さんやご家族と心を通わせた体験をチームで共有し、看護の本質に触れていくことにあります。

• 事例の振り返りを通して、自分では当たり前だと思っていた関わりの中にある意味や価値、その時に抱いていた感情や判断、行動の背景を丁寧に言葉にしていきます。
• 「自分はこんな看護をしていたんだ」「この関わりには、こんな意味があったんだ」そんな気づきが、自信ややりがいへとつながっていきます。
• 参加メンバーは一つの事例を通して仲間の思いに触れながら、その実践に込められた行動指針を、自身の看護にどう活かしていくかを考えます。

一人では気づけなかった視点に出会い、自分の看護の幅が広がっていく――

この積み重ねが、看護師一人ひとりの成長と、ステーション全体の看護の質を高めています。

• キャリアラダーは、ナースが初級から上級まで、各段階で求められるスキルや知識を明確にし、自己評価を通じて進捗を確認できる仕組みです。これにより、ナースは自分の成長過程を可視化し、次のステップに進むための目標を設定できます。
• 当ステーションでは、個々のナースの経験や目標に合わせた成長支援を行います。訪問看護特有のスキルや在宅医療の知識を深めるための研修やサポートを提供し、ナースが自信を持ってステップアップできるように支援します。

また、ナース一人ひとりが自らのキャリアを計画し、成長目標を設定する「キャリデザインワークショップ」を個別で実施しています。このワークショップは、看護師が自らのキャリアパスを明確にし、成長の目標を設定するための大切な機会であると共にライフステージに応じた働き方の提案も行い、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な支援を提供する機会でもあります。